●出台积极就业创业政策。省教育厅会同有关部门共同制定《2022年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》，各高校要贯彻落实文件要求，为高校毕业生就业牵好线，搭好桥。
●积极拓展政策性岗位。落实好基层就业项目，组织落实好大学生征兵工作，做好科研助理招录工作，促进各类升学与就业工作有序衔接。
●大力拓展市场化岗位。持续做好广东省2022届高校毕业生系列供需见面活动，做好“木棉花暖”广东高校毕业生大型公益网络招聘、“组团式”“区域性”校园网络招聘、直聘对接等网络招聘活动；加强部门协作和就业岗位信息资源共享，进一步扩充省平台就业岗位资源库；各高校要将实习作为促就业的重要渠道，开发更多就业实习岗位，推动更多毕业生通过实习实现就业。
●继续提升就业指导服务水平。加强职业规划发展教育和就业指导，举办职业生涯规划大赛和开展就业育人专题教育系列活动，引导毕业生树立正确的价值观、就业观、择业观，到国家需要的地方建功立业；加强重点群体就业帮扶工作，建立就业帮扶工作台账，各高校要高度重视“宏志助航计划”的实施工作，鼓励学生踊跃报名参加。
●完善就业统计评价。优化就业去向填报方式，加强就业统计核查，健全就业状况反馈机制。
●深化创新创业教育改革。制定《关于进一步支持广东省大学生创新创业的若干政策措施》，优化创新创业环境，推动高校创新创业教育向纵深发展；办好第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛广东省分赛；开展第五届粤港澳大湾区创新创业项目对接洽谈活动，助力粤港澳大湾区创新驱动发展；开展新周期第一批广东省大学生创新创业教育示范学校动态调整；开展省级创新创业示范学院、省级创新创业实践教育示范中心、省级创新创业教育特色示范课程建设活动。
会议强调，要狠抓落实，坚决完成2022届高校毕业生就业工作目标任务，力争就业去向落实率在7月底达70％以上，年底前达90%以上。一是强化组织保障，各高校切实担负起主体责任，把就业工作摆在更加突出的位置，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求；二是加强评价引导，把毕业生就业工作纳入高校领导班子年度考核的重要内容，将毕业生就业状况作为高校办学绩效、人才培养质量和学科建设的重要依据；三是加强督促检查，建立就业工作情况通报制度，适时通报高校毕业生就业进展情况。