新零售行业招聘平均薪酬超万元
2020-05-22 14:14:28

信息时报讯(记者 黄艳)突如其来的新冠疫情对全球经济形成巨大震动,也改变了人们的生活和消费习惯。不少行业受到重创,但新零售行业却逆势增长,据了解,今年新零售率先开展“云复工”,实现了防疫、生产两不误。根据智联招聘携手银泰百货共同发布的《2020年新零售产业人才发展报告》显示,新零售产业快速成长带动人才需求三年增加20倍,今年一季度新零售产业平均招聘薪酬11488元/月,管理岗位平均月薪更是超2万元。

疫情催化新零售产业“共享员工”

2016年首次提出的新零售概念,在2017年真正起步并实现了快速增长,互联网巨头的不断布局使“新零售”不断被重塑“新格局”。数据显示,2020年一季度需求规模指数是2017年一季度的20.9倍。产业的快速成长吸引越来越多人才涌入,2020年一季度新零售产业的人才供给规模指数也增长15.8倍。

在疫情蔓延的2020年一季度,全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时,新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%,数据甚为亮眼。具体从工作形式来看,2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16%,高于全职岗位增速16.71%,这得益于疫情催化的“共享员工”模式。“共享员工”通过提供临时就业岗位,能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源,同时也减少了疫情对企业和人才的影响,提高人力资源配置效率。

平均招聘薪酬11488元/月

数显显示,与产业发展一致,新零售的招聘薪酬也经历了高位回落平稳化的过程,平均招聘薪酬从2018年一季度的14691元/月(1.93倍行业平均薪酬)下滑至2019年一季度的11627元/月(1.44倍行业平均薪酬),再至2020年一季度的11488元/月(1.3倍行业平均薪酬),但总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比,新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

在该行业技术和管理岗薪酬高且竞争激烈。调查显示,2020年一季度,新零售产业主要职位中竞争最激烈的是高级管理,竞争指数达到了55.8,在管理岗位中,其平均薪酬也是最高的,平均月薪达21644元。竞争指数次之的是新零售产品及技术,竞争指数为54.7,薪酬为每月17578元。其中竞争指数最低的是销售业务,仅为17.4,不到高级管理岗竞争指数的三分之一,但平均月薪仍达到10034元,可谓是“轻松应聘,月薪过万”。

此外,与全行业平均水平相比,新零售产业对人才的学历要求略低,而经验要求更高。2020年一季度,约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验,比全行业总体的这一比例高8个多百分点,而不限经验的岗位数比例(约三成)则比全行业总体低9个百分点。数据还显示,有意在新零售领域谋职的求职者中,本科学历占比50.76%,硕士及以上学历占5.88%;拥有3年以上工作经验的占八成,10年以上的占36.48%,总体学历水平和工作经验都高于招聘要求。随着传统企业转型,新零售岗位需求增加,加上中台岗位招聘需求保持增长,具有更高学历、资历的相关人才,正从其他行业、企业的主管、经理等岗位,向新零售产业流入。

对新零售招聘需求广州位列第五

继各大城市的抢人大战之后,“新零售之城”又成了城市竞争的重头戏。随着我国经济转型升级,各地经济发展普遍从传统投资拉动向内需拉动转变,消费的增长将很大程度决定各个城市的发展路径。

2017年,共有226个在新零售业内较有代表性的品牌将它们的“第一家”落于上海,带来很多新零售体验,随后上海宣布推动打造“上海购物”的八大工程等举措,为新零售之城的建设提供了肥沃的成长土壤,上海也由此成为“新零售之都”。自2018年以来,上海的新零售招聘职位占比一直位居全国城市之首,2020年一季度,北京、深圳、杭州、广州新零售的招聘需求分别位列二三四五。

智联招聘专家分析称,当下新零售产业对传统零售的“赋能”已经逐步深化,结合今年以来“新基建”加速上马,当新零售彻底改变传统行业的设计、生产、制造和供应之时,工作岗位也将大幅释放,给予广大求职者们以新的机遇。